2025年6月5日科达自控第五届董事会第一次会议圆满举办，审议通过了公司新一届高级管理人员换届事宜，标志着公司管理层顺利完成迭代升级。此次换届，不仅是公司发展历程中的关键节点，更是其在人才战略布局上的重大突破，为公司的长远发展注入了全新活力。

会议审议通过付国军继续担任公司董事长，聘任高波为公司总经理，聘任付磊、李丰佑、李晓明、吴彦为公司副总经理，聘任牛建勤为公司财务负责人，聘任任建英为公司董秘、行政副总经理，聘任郝富强为公司证券事务代表。

2025年6月6日公司迅速召开经营层会议，由新任总经理高波主持。会上，总经理高波围绕公司最新组织架构，清晰界定了经营层各部门的职责范围，进一步明确了部门间的协同关系，为新团队后续高效运转筑牢根基。随后，总经理高波宣读了新一届经营层团队分工决定，同时任命张志峰、崔世杰、翟德华三名人员为公司高管团队储备干部，并举行了庄重的聘书发放仪式，激励新团队成员以饱满热情投入工作。尤为引人注目的是，高管团队中80 后与 90 后新生代干部占大多数，年轻力量强势崛起，扛起公司发展大旗。

在会议上，高波总经理着重强调了领导干部行为准则，重塑企业文化，严肃高管纪律。即“三大纪律 + 八项注意”，同时深入阐释了团队 “3331 约定”。这些举措极大强化了公司的管理规范，加深了团队协作理念，为新团队后续高效运作提供了坚实保障。

经营层各分管领导在就职发言环节纷纷以激昂话语展现出饱满的工作热情与坚定的发展决心，表达了为公司发展全力以赴的信心。

总经理高波深入剖析了行业形势与公司自身发展目标，随后对下一步重点工作进行了安排部署。他鼓励新团队成员充分发挥年轻化优势，积极创新，勇于突破，在各自岗位上发光发热，助力公司迈向新高度。

董事长付国军强调了此次新团队知识化、年轻化、专业化的重大战略意义，对新当选的经营层团队表达了热烈祝贺，同时对公司未来发展寄予深切厚望。付国军董事长指出，干部年轻化是公司顺应时代发展浪潮、保持创新活力的关键之举，希望新团队在发扬优良传统的基础上，敢于开拓创新，在新征程上创造更加辉煌的业绩。

科达自控作为全国首批北交所上市公司之一，也是山西省首家北交所上市公司，在智慧矿山领域已深耕超三十年，积累了丰富的行业经验。近年来，公司不断加大在人工智能、大模型、计算机视觉等前沿技术方面的研发投入，积极拓展新能源充换电业务，市场版图持续扩张。此次高管团队的年轻化变革，有望为公司在智慧矿山、新能源等核心业务领域注入更多创新活力，助力其在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现更大突破。