能量会感染周围的人，这点我非常同意。自从了解了“正能量”这个词，我也就开始关注于这种能量，关注周围的人文环境。特别是在公司里面，如果“正能量”充斥其中，你的部门、你的团队一定积极乐观，工作效率高、执行力强；如果“负能量”上风，你的队伍一定是牢骚满天、效率低下。作为领导，你要尽最大努力营造一种乐观、积极向上的氛围，向你的队员不断地传递“正能量”。作为员工，你的一点“正能量”可能对公司整体业绩起不到翻天覆地的作用，但你会带给同事以快乐，你会感染周围的每一个人。如果办公室内每一个人都发出一点“正能量”，相互感染、互相传递，每一个人都会在快乐中工作，团队的战斗力一定会成倍增加。一旦出现个别情绪低落、工作态度不太积极的员工，要赶紧处理，否则这种情绪会蔓延到其他人，所以要及时制止负能量。如果负能量无法制止，那该怎么办？最好的办法就是远离负能量或者带有负能量的人，否则你也会成为负能量的传播者，误己害人。

“煤矿生产无人值守的推动者、践行者和领导者”，这是科达公司给自己的定位，也是我们担负的使命。打造“煤矿生产无人值守，矿井无线全覆盖，无重大人员伤亡”三无煤矿，改善煤矿职工工作环境，为矿工家庭幸福美满保驾护航；消除重大伤亡事故，承担更多社会责任；提高中国煤矿自动化水平，为人类生产文明的发展做贡献，这是一种符合国家和企业利益的正能量，希望公司每一位员工都肩负着这种神圣的使命感，成为这种正能量的传播者。